COVID指南 & 联系信息
CMC COVID-19协议- 2022年8月29日
这是一份活生生的文件，将继续作为疾控中心更新, CDPH, 和CalOSHA提供了COVID-19缓解和管理指南.
本文档是十大体育外围平台排名的COVID-19书面预防计划.
加州SB 114, COVID-19补充带薪病假(SPSL)
这项新法律已经颁布. 该法律规定，从1月1日起，因与新冠肺炎有关的合格原因而无法工作或远程办公的员工可以享受最多80小时的带薪休假, 2022, 到9月30日, 2022. 在此期间请符合条件的COVID-19假的员工应在考勤表上注明病假时间, 在右侧写上COVID-19的患病时间. 1月份因COVID-19请病假的员工，如果没有在考勤表上注明，请联系他们的主管进行更改.
面具/洗手/卫生/一般信息
CMCCD将遵守Cal/OSHA, 疾病预防控制中心, CDPH和现行指南.
不需要戴口罩(除非在疫情爆发期间或接触到确诊的COVID病例)。, 无论疫苗接种状况如何.
在未来爆发或要求口罩的情况下, 学区将通知所有受影响的员工和学生，并将根据最新的指导和情况改变协议.
CMC将继续为员工提供口罩，供他们在室内或与他人在车内工作时使用.
选择或被要求佩戴口罩的员工可以提供自己的口罩，只要口罩符合Cal/OSHA对口罩或面罩的定义，口罩或面罩是一种紧密编织的织物或非织造材料，没有可见的孔或开口，覆盖鼻子和嘴巴.
无论员工是否接种疫苗，都没有物理距离或屏障要求，但以下例外:
雇主必须评估在疫情爆发期间是否有必要实施物理距离和屏障(在暴露的雇员群体中有3例或更多病例)
雇主必须在重大疫情爆发期间(在暴露的雇员群体中有20例或更多病例)实施物理距离和屏障。
雇主必须评估通风系统，以最大限度地利用室外空气，提高过滤效率, 并评估额外空气净化系统的使用情况
员工如果对遮盖脸或工作场所有疑问，可以联系首席人力资源官邦妮·比尔格, 学生可以直接联系院长詹妮弗·奥唐纳.
十大体育外围平台排名都需要继续保持警惕，尽最大努力保护彼此免受COVID-19的侵害. 当十大体育外围平台排名感觉不舒服的时候，十大体育外围平台排名确实需要确保呆在家里. 不用说，必须继续使用洗手液和正确洗手.
十大体育外围平台排名还应该考虑，如果爆发或条件允许，十大体育外围平台排名可能需要再次转向完全远程的可能性. 十大体育外围平台排名还需要继续计划，可能会有学生和员工需要自我隔离，并且可能需要佩戴口罩，以满足疾病预防控制中心/CalOSHA关于密切接触者的指导方针.
员工与学生
CMC筛查员工和学生并对出现COVID-19症状的员工和学生采取应对措施的流程如下.
在每天上班或上学之前, 每位员工或学生都应负责进行自我检查，并确定他们是否表现出任何covid - 19症状. 十大体育外围平台排名鼓励教师在教学大纲中加入这个链接，在那里你可以找到关于COVID-19症状的信息和自我检查l. http://www.疾病预防控制中心.政府 /冠状病毒/ 2019-ncov / symptoms-testing /症状.html
非接触温度可由教练自行决定, 主管或实验室讲师.
保护彼此的安全是十大体育外围平台排名所有人的共同责任. 有症状的员工和学生不应亲自出席，如果他们在白天生病，应立即与其他人隔离并送回家. 在工作以外出现症状的员工和学生应通知他们的主管或指导老师，并留在家中.
教室的协议
如果教室里有确诊的COVID - 19病例, 所有在感染者感染期间上课的人都将被视为“密切接触者”。, 根据新的疾病预防控制中心/CalOSHA定义. “密切接触者”现在指的是“与他人共享相同的、较小的或密闭的室内空间”.g.、家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在感染者的感染期，24小时内累计累计15分钟或更长时间.”
如果发生这种情况, 暴露的学生和员工将被通知，必须遵守CDPH/CalOSHA密切接触者指南，并在暴露后的10天内与他人接触时必须戴口罩.
每个教室都有口罩，如果有学生或工作人员觉得需要额外注意的地方，也会有清洁用品. 如果班级内有共享设备, 请使用这些用品对用户间共用的设备进行消毒.
如果发生COVID爆发, 现场课程部分必须在确诊病例后至少10天内转为远程教学.
教师必须满足需要自我隔离的学生的需求. 教师应建立和关联学生启动与新冠病毒相关的住宿所需的沟通标准. 如果可能的话，这应该包含在教学大纲中.
通风
已经调整了暖通空调省煤器，以增加外部风量, 在教职员工的自由裁量权下，门和窗可以敞开. 空气过滤系统已经升级，以提供MERV 13等级的特性.
由于高温, 其中一些变化可能需要调整，以保持一个舒适的学习环境.
旅游及实地考察
疾病预防控制中心的预防措施继续适用于所有外出工作或实地考察的员工和学生.
COVID-19暴露, 隔离和检疫, 由学生、员工和地区沟通汇报
如果是学生, 教师, 或工作人员出现COVID-19症状，他们将留在家中, 寻求医疗救助并联系他们的初级保健提供者, 或者预约接受测试，并立即与他们的导师或主管沟通. 生病的老师, 工作人员, 或学生不得返回任何学院设施, 或结束隔离，直到他们达到疾病预防控制中心停止家庭隔离的标准. 什么时候你可以和别人在一起(结束家庭隔离)取决于不同情况下的不同因素. 请看下面的图表来了解你的情况.
定义
以下修订了规例中使用的若干术语, 包括修改“密切接触者”和“新冠肺炎检测”的定义,删除了“完全接种疫苗”的定义,，并添加了“返回情况”的定义.”
“完全接种疫苗”
新版ETS删除了“完全接种疫苗”一词的定义,，以及条例中对该术语的所有提及.
作为这个变化的结果, 修订后的条例不再根据接种疫苗的情况对员工进行区分, 包括使用面罩等问题, 提供呼吸器, 对有症状的员工进行检测.
“返回”
修订后的条例增加了一个新术语, “返回,，指的是根据适用的复工标准复工的新冠肺炎患者. ETS认为员工在首次出现COVID-19症状或症状后90天内为“返回病例”, 如果该人从未出现COVID-19症状, 第一次阳性检测后的90天内.
“亲密接触”
“密切接触者”现在指的是“与他人共享相同的、较小的或密闭的室内空间”.g.、家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在感染者的感染期，24小时内累计累计15分钟或更长时间.”
“领空”
私人或单人居住区域是包含在较大室内空间中的较小空间，由落地墙分隔，与建筑物的其他部分不同. 这些较小的空间可能包括教室, 套房, 房间, 等候区, 浴室, 或休息或用餐区. 所以虽然人们可能在同一栋楼里, 如果工作区域之间有墙, 它们没有被定义为相同的空域, 除非共用一个小区域.
没有划分成较小空间的较大室内环境可能构成也可能不构成共享的室内空间. 这些设置可能包括库, 建筑面积的办公室, 仓库, 体育馆, 零售商店, 或制造或食品加工设施. 在这些情况下, 共享空域的确定是在个案基础上进行的, 考虑到接触的持续时间和距离, 不管具体任务是员工还是学生. 距离和曝光时间是决定这一结果的关键.
COVID-19病例复工标准
CalOSHA更新了COVID-19病例的重返工作标准, 根据员工是否有症状以及他们的症状是否正在消退，建立两种不同的重返工作岗位标准.
没有症状或症状正在缓解的员工
对于从未出现症状或症状正在消退的员工, 修订后的条例要求雇员必须符合下列条件才能重返工作岗位:
自症状开始或出现之日起已经过了五天, 如果没有出现症状, 自首次COVID-19检测呈阳性之日起;
雇员发烧后已经过了至少24小时, 如果有任何, has resolved without the use of fever reducing medications; 和
(a)在首次阳性检测后不早于第5天采集的标本中，员工的COVID-19检测结果为阴性, 或(b)雇员在首次出现COVID-19症状后已等待10天, 如果患者没有出现症状, 自首次COVID-19检测呈阳性之日起.
员工的症状没有得到解决
对于症状没有缓解的员工, 修订后的ETS要求员工必须满足以下条件才能重返工作岗位:
At least 24 hours have passed since a fever has resolved without the use of fever reducing medications; 和
要么(a)员工的症状正在消退, 或者员工在首次出现COVID-19症状后等待了10天.
修订后的条例要求所有感染COVID-19的员工在工作场所佩戴口罩，直到首次出现COVID-19症状或症状至少10天后, 如果员工没有出现症状, 自员工首次COVID-19检测呈阳性之日起.
隔离、检疫和返回工作或学校
下面的图表反映了从5月6日起新的加州公共卫生部(CDPH)隔离和检疫期指导, 2022, 在某些情况下，哪些措施优于Cal/OSHA COVID-19预防紧急临时标准，并适用于十大体育外围平台排名的学生和员工.
表1:COVID-19检测阳性员工的排除要求
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要求适用于 所有 员工，无论是否接种疫苗、以前是否感染或是否有症状. |
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COVID-19检测呈阳性的员工必须在出现症状后至少5天内被排除在工作场所之外，如果没有症状，则在首次检测呈阳性日期之后. 如果症状没有出现或正在消退，隔离可以结束，员工可以在第5天后返回工作场所, 和 第5天或之后采集的诊断标本*呈阴性. |
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如果员工在第5天(或之后)的测试是阳性的, 如果在不使用退烧药物的情况下24小时不发烧，隔离可以结束，员工可以在第10天之后返回工作场所. |
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如果员工不能或选择不进行测试, 隔离可以结束, 如果员工在不使用退烧药物的情况下24小时不发烧，那么员工可以在第10天之后返回工作场所. |
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如果员工发烧了, 必须继续隔离，在不使用退烧药物的情况下，雇员在发烧消退后24小时不得重返工作岗位. |
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如果员工除了发烧以外的其他症状没有好转, 直到症状消退或10天后，他们才可能重返工作岗位. |
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员工在与他人接触时必须戴口罩，共10天. |
表2:密切接触者指南-与COVID-19患者接触的员工. (适用于所有员工，高风险环境除外)
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对于那些 无症状的. 适用于所有员工，无论是否接种疫苗. |
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受感染的员工必须在最后一次密切接触后的三到五天内进行检测. 除非出现症状，否则在前90天内感染的人不需要进行检测. 在接触后的10天内，员工必须在与他人接触时戴上口罩. |
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如果暴露的员工COVID- 19检测呈阳性, 它们必须遵循表1中的隔离要求. |
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公司强烈鼓励员工接种疫苗和增强免疫力. |
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对于那些 有症状的. 适用于所有员工，无论是否接种疫苗. |
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有症状的员工必须尽快排除并进行检测. 排除必须继续进行，直到获得测试结果. 如果员工无法测试或选择不测试，则必须持续10天. 如果该员工检测呈阴性，并在密切接触后10日内返回工作岗位, 员工在密切接触后10天内必须在他人周围戴口罩. |
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CDPH建议继续排除，如果抗原检测呈阴性，则在1-2天内重新检测, 特别是在出现症状的最初1-2天内进行检测. |
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对于在过去90天内检测呈阳性的有症状的员工, 最好使用抗原检测. |
该学区还将要求确诊为COVID的员工或学生确定他们在哪里, 他们上过什么课啊, 以及他们可能与谁有过密切接触. 教职员工将被要求识别可能与新冠病毒检测呈阳性的学生有密切接触的同学，并与他们沟通，并将病例报告给院长.
如果地区知道与COVID-19确诊患者有密切接触的个人, 该个人将被指示遵循疾病预防控制中心/CalOSHA的指导.
该地区将直接与确诊病例的密切接触者沟通，并向学院提供一般沟通.
每周一次在校园内进行测试(周四1:30-2:30). 在119号房间).
如果员工或学生是感染者的“密切接触者”，他们可能已经被感染. “密切接触者”现在指的是“共享相同、更小或受限的室内空间的人”.g.、家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在感染者的感染期，24小时内累计累计15分钟或更长时间.”
可能受到感染的员工和学生应遵循疾病预防控制中心/CDPH建议的步骤.
有休假问题的员工应该向人力资源部咨询. 对作业有疑问的学生应该向他们的导师咨询.
疫苗接种信息:
查阅有关疫苗接种的资料, 圣贝纳迪诺县居民可致电(909)387- 3911或发送电子邮件: coronavirus@DPH.sbcounty.政府
共同的责任
楼宇保管员将继续更频繁地对校园楼宇进行清洁和消毒. 然而, 在抗击新型冠状病毒所需的频率和范围内，仅靠监管人员是不可能履行这些职能的. CMC社区的每个成员在自己的工作区域和使用共享资源时都有共同的卫生责任.e. 会议室、常接触的表面等.)
所以，这是一个集体的努力. 但是，谁对什么负责?
哪些表面没有被保管员清洁/消毒/消毒?
- 个人工作站——台面、抽屉、架子、橱柜等.
- 电子产品——键盘、鼠标、屏幕、复印机、电话等.
- 设备-实验室设备等.
- 书籍、文件、档案、艺术品等.
这些区域应由用户定期清洁，如果这些区域与所提供的清洁用品共享资源，则应在用户之间进行清洁. 共用物品使用前后请擦拭干净.
培训和员工福利
CMC提供COVID-19在线培训, 并定期与疾病预防控制中心联系, CDPH, 财政大臣办公室, 州长办公室, 和县卫生局, 确保所有员工了解COVID-19的传播情况, 症状, 以及检疫要求, 物理距离, 面具的政策, 以及生病在家的重要性.
所有员工都可以获得COVID-19培训和预防文件, 学生, 独立承包人, 供应商, 等. 谁可以来学校.
如果您因COVID-19而耗尽了应计费用, 请联系Bonnie Bilger, 首席人力资源官或洛亚·豪厄尔, 薪资服务专员, 看看你是否有资格获得差别工资, 灾难性的离开, 加州伤残津贴, 或CalSTRS残疾.
活的文件
指导方针是由国家更新的, 疾病预防控制中心, CDPH, 当地卫生官员, 以及社区学院校长办公室, 十大体育外围平台排名将继续修改和学习管理这次大流行的最佳做法和规程.
记住，十大体育外围平台排名以前没有这样做过. 十大体育外围平台排名比以往任何时候都更需要合作. 十大体育外围平台排名一起学习, 一起来练习, 为了学生的成功，为了十大体育外围平台排名所有人的健康和安全，共同创造最好的学习环境.